國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于辦理退休人員工作崗位職務(wù)及待遇問(wèn)題的通知（摘錄
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、干部黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、公司、事業(yè)單位的干部符合下列要求之一的，都能夠退休。（一）男年滿(mǎn)六十歲，女年滿(mǎn)五十五歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的；（二）男年滿(mǎn)五十歲，女年滿(mǎn)四十五歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作本領(lǐng)的；（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作本領(lǐng)的。 2、工人全民所有制企事業(yè)單位.機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列要求之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿(mǎn)六十歲，女年滿(mǎn)五十歲，持續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五歲，女年滿(mǎn)四十五歲，持續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)限定也適用于工作要求與工人相同的基層干部。（三）男年滿(mǎn)五十歲，女年滿(mǎn)四十五歲，持續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)本領(lǐng)的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)本領(lǐng)。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的， （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
國(guó)家公務(wù)員退休，指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國(guó)家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開(kāi)工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國(guó)家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。 國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休；一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請(qǐng)退休。
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公務(wù)員工傷退休待遇1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資 2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資
2020.11.14 309 -
關(guān)于退休人員政務(wù)處分的問(wèn)題對(duì)于已退休公職人員，無(wú)論其違法行為是退休前還是退休后發(fā)生的，監(jiān)察機(jī)關(guān)等都可以對(duì)其立案調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，如果是應(yīng)當(dāng)予以警告、記過(guò)、記大過(guò)的，則不再給予政務(wù)處分或處分，如果是應(yīng)當(dāng)予以降級(jí)、撤職、開(kāi)除的，則應(yīng)按規(guī)定調(diào)整其享有的待遇。同時(shí)，對(duì)于已
2020.05.27 1,149 -
退休返聘人員工傷待遇問(wèn)題法律法規(guī)對(duì)于這一問(wèn)題并沒(méi)有作出具體規(guī)定，造成了司法實(shí)踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時(shí)，容易出現(xiàn)爭(zhēng)議。如果實(shí)踐中認(rèn)定雙方形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理，那么走工傷認(rèn)定和鑒定流程，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系，那么就不應(yīng)認(rèn)定為工傷，按一般人身
2020.09.18 242
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關(guān)于企業(yè)職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知如下
《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知》一、企業(yè)對(duì)距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。 二、企業(yè)對(duì)在改革中精簡(jiǎn)下來(lái)但又不符合“內(nèi)
2022-05-05 15,340 -
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人
2022-04-17 15,340 -
關(guān)于因工傷職工退休待遇的問(wèn)題
首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2022-06-22 15,340 -
關(guān)于開(kāi)除公職后退休待遇的問(wèn)題
判緩刑等于判刑，只是較輕的，有公職的判刑時(shí)一定要開(kāi)除的，即便在企業(yè)也要被除名，但開(kāi)除不一定開(kāi)除出單位仍可留用，性質(zhì)不是公職人員了。如果是公務(wù)員事業(yè)編制的已無(wú)工齡了，從判刑后另計(jì)工齡，以前的工齡在退休時(shí)
2022-10-07 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,820 2022.07.25 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話(huà)
25,568 2022.04.15 -
00:42
老婆要離婚債務(wù)問(wèn)題怎么辦夫妻關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)一般是共同財(cái)產(chǎn)，夫妻關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務(wù)一般也屬于共同債務(wù)。離婚的時(shí)候夫妻共同財(cái)產(chǎn)要進(jìn)行分配，對(duì)于共同的債務(wù)當(dāng)然也要一起進(jìn)行償還。首先是要確定哪些是夫妻的共同債務(wù)，哪些是屬于個(gè)人債務(wù)。對(duì)于共同的債務(wù)應(yīng)該由雙方共同
1,153 2022.04.15
