自己績效工資的加班費是工資的基數(shù)還是平均
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，事業(yè)單位實施績效工資后，工資構成只有崗位工資、薪級工資和績效工資（績效工資含基礎性績效工資和獎勵性績效工資）三項，職工加班需要支付加班費，請問日工資就是上面三項的平均日工資加上加班費。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150% 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
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賠償金的基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司提前強行解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定支付雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù);反之，則不應作為計算基數(shù)。
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社?；鶖?shù)是按平均工資還是按稅前工資的五險一金的基數(shù)是稅前工資。社保繳費基數(shù)指公司上一年度員工工資總額，實踐中不一定完全等于工資總額。根據(jù)上年度當?shù)厣鐣骄べY，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費，超上線按上線繳費，區(qū)間按員工工資額度繳費（工資總額包括工資、補助、獎金及
2020.01.28 720 -
平均工資算加班費嗎平均工資算加班費。平均工資是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數(shù)。
2020.04.01 195 -
賠償n加1是基本工資還是平均工資如符合《勞動合同法》第 36、41條的，雙方協(xié)商一致解除勞動合同或者被經(jīng)濟性裁員的，獲得是經(jīng)濟補償金n。 如符合《勞動合同法》第40條，獲得是經(jīng)濟補償金 n，外加1個月代通知金。 如符合《勞動合同法》第48條，獲得是賠償金2n。 所謂應得（
2020.10.14 3,958
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工資加班費基數(shù)績效工資
加班費按照底薪1050作為計算基數(shù)，請假按照底薪＋績效工資總和2600作為計算基數(shù)，2每月上滿30天，只有周末有加班，周六算正常工作日，不按加班計算，而且工資表的出勤天數(shù)只有26天或27天，（實際是已
2022-12-17 15,340 -
加班費基數(shù)績效工資
加班費按照底薪1050作為計算基數(shù)，請假按照底薪＋績效工資總和2600作為計算基數(shù)，2每月上滿30天，只有周末有加班，周六算正常工作日，不按加班計算，而且工資表的出勤天數(shù)只有26天或27天，(實際是已
2022-08-20 15,340 -
加班費基數(shù)績效工資是如何算的？
加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標準計算。 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）第一條規(guī)定
2022-08-07 15,340 -
加班基數(shù)績效工資
加班費按照底薪1050作為計算基數(shù)，請假按照底薪＋績效工資總和2600作為計算基數(shù)，2每月上滿30天，只有周末有加班，周六算正常工作日，不按加班計算，而且工資表的出勤天數(shù)只有26天或27天，（實際是已
2023-01-08 15,340
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應由個人申請，每年應收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11
