加班費(fèi)基數(shù)績(jī)效工資
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加班費(fèi)按照底薪1050作為計(jì)算基數(shù)，請(qǐng)假按照底薪＋績(jī)效工資總和2600作為計(jì)算基數(shù)，2每月上滿30天，只有周末有加班，周六算正常工作日，不按加班計(jì)算，而且工資表的出勤天數(shù)只有26天或27天，(實(shí)際是已經(jīng)上滿30天或31天)如果周六不去上班按調(diào)休或事假扣工資，(調(diào)休指的是扣掉周末的加班費(fèi))3每隔四天值一次班，每次值班是24小時(shí)，值班期間和正常工作一樣，設(shè)備有故障馬上去修理，沒(méi)故障晚上可以睡覺(jué)，第二天只給一個(gè)班8小時(shí)的休息時(shí)間4什么樣情況下算是勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確。
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實(shí)行計(jì)時(shí)工資的勞動(dòng)者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定： （1）按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （2）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。
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2020.02.13 935
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加班費(fèi)基數(shù)包括績(jī)效工資嗎
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加班費(fèi)基數(shù)加績(jī)效嗎
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2022-08-20 15,340
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2,099 2022.05.11 -
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社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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