合同到期后超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么辦
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月但未簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
超過(guò)一月未簽勞動(dòng)合同的：用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資進(jìn)行賠償。用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
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超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同到底怎么辦？依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位依據(jù)按法律的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的證明，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同是最好的證據(jù)，那么未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年怎么處理?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)
2020.12.04 176 -
一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么辦單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，員工不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分要求單位給付雙倍工資的賠償，但最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。同時(shí)員工可以向有關(guān)部門投訴，由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行警告與處罰。
2020.09.11 160 -
試用期超過(guò)一個(gè)月未簽合同如果員工還處于試用期,那么在超過(guò)一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同,那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且
2020.05.16 1,284
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超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以你入職2個(gè)月用人單位未與你訂立勞動(dòng)合同屬于違法行為，你可以去仲裁的。
2022-07-26 15,340 -
超過(guò)一月未簽勞動(dòng)合同怎么辦
回答超過(guò)一月未簽勞動(dòng)合同的規(guī)定是已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人
2022-06-13 15,340 -
員工超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同
超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，您的公司是存在一定過(guò)錯(cuò)的，在這期間可以及時(shí)通知員工來(lái)簽訂合同，如果對(duì)方拒絕可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，不知道您單位是否有嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，如果規(guī)章中已明確每個(gè)月遲到七八次就屬于嚴(yán)重違
2022-05-03 15,340 -
在國(guó)內(nèi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月未簽怎么辦
勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,只要用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致可以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商一致繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位需按原來(lái)的工資結(jié)算。
2022-08-01 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
