因工受傷在停工留薪期工資有哪些待遇
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傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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職工發(fā)生工傷或者惠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間可以享受以下停工留薪期待遇 (1)停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 (2)職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工資福利待遇包括:基本工資、獎(jiǎng)金。津貼等其他福利,用工單位不能只發(fā)基本工資。 (3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 (4)工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇。 (5)工傷職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金
工傷停工留薪期的待遇: 1、停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;這里的原工資福利待遇,按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入(工資收入按國(guó)家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。按此計(jì)算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā); 2、停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇; 3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé); 4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇; 5、一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
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工傷停工留薪期待遇
工傷停工留薪期待遇:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的
2020.12.11 300 -
工傷停工留薪期可以享受的待遇有哪些
工傷停工留薪期可以享受的待遇:在停工留薪期內(nèi)工資;治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi);安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;其他。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2020.05.06 124 -
工傷停工留薪期間的工資福利待遇有哪些
工傷索賠之停工留薪期間的工資福利是:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確
2020.08.19 174
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工傷在停工留薪期內(nèi),勞動(dòng)者享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇,停工留薪期工資
工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位支付。 法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作
2022-01-23 15,340 -
工傷職工在停工留薪期間,應(yīng)享受哪些工資福利待遇,工傷待遇有哪些
根據(jù)《條例》規(guī)定,工傷職工在停工留薪期間可以享受的待遇主要有兩項(xiàng):一是用人單位按月支付的原工資福利待遇;二是對(duì)生活不能自理的勞動(dòng)者確需護(hù)理的,由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)其護(hù)理。而在實(shí)際中,職工的原工資福利待遇中
2022-03-04 15,340 -
工傷職工在停工留薪期接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi)如何工資待遇
工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)
2023-02-13 15,340 -
工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以享受哪些待遇?
1、停工留薪期內(nèi)工傷職工享受的待遇是:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重
2022-06-11 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的,只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō),停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,681 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō),停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15