沒有簽訂勞動合同出了工傷該怎么賠償？
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你需要證明與單位之間存在勞動關(guān)系、傷害發(fā)生在工作時間、工作地點、是因為工作的原因而受傷，有了這些證據(jù)材料后，你可以自行去申請工傷認(rèn)定，注意應(yīng)在受傷后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，再申請傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定等級和受傷者受工傷前工資水平和個人傷情等因素，確定具體賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)，計算出應(yīng)該得到的賠償金額，在索賠時可以與用人單位先行協(xié)商，協(xié)商無果則可以提起勞動仲裁要求賠償工傷待遇。 工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如員工解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。
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如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
事實上，工傷賠償是以勞動關(guān)系的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因為，事實勞動關(guān)系也是勞動關(guān)系，受傷職工可以主張工傷待遇。 根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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沒有簽訂勞動合同出了工傷要賠償嗎1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單
2020.05.09 178 -
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沒有簽訂勞動合同工傷了該怎么辦首先搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實勞動關(guān)系，然后進行工傷認(rèn)定，要求公司支付工傷待遇：1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表
2020.05.31 154
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沒有簽訂勞動合同出了工傷怎么賠償
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定
2022-03-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷了應(yīng)該怎么賠償
1，如果單位與你沒有簽訂書面勞動合同，先確認(rèn)勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后做勞動能力鑒定及工傷保險待遇索賠，享受相應(yīng)的工亡待遇。 2，切記：申請工傷認(rèn)定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。 3、工
2022-04-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷應(yīng)該怎么賠償
1，如果單位與你沒有簽訂書面勞動合同，先確認(rèn)勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后做勞動能力鑒定及工傷保險待遇索賠，享受相應(yīng)的工亡待遇。 2，切記：申請工傷認(rèn)定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。 3、工
2022-04-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷該怎么賠償
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-03-23 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
