勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種： 1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。 2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。 4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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第一，使用欺詐或脅迫或乘人之危等等方式，讓另一方在違背其真實(shí)意思的時(shí)簽訂或變更勞動(dòng)合同的；第二，用人單位在合同中免去自己的法定責(zé)任或除去勞動(dòng)者的合法權(quán)利的；第三，違反我國(guó)法律、行政法規(guī)中強(qiáng)制性規(guī)定的。
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有哪些?1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使
2020.05.24 228 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使
2020.02.14 215 -
勞動(dòng)合同無(wú)效情形有哪些1勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅；2勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬；3有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；4用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇。
2020.07.24 233
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勞動(dòng)合同無(wú)效情形有哪些勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些勞動(dòng)合同無(wú)效的情形
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形又有哪些
《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形有哪些，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)
2022-02-14 15,340
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借款合同無(wú)效的情形有哪些根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋可以知道，如果借款合同存在下面幾種情形之一的，借款合同就屬于無(wú)效合同： 第一，出借人是套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金又高利轉(zhuǎn)貸給借款人，并且借款人事先知情或者應(yīng)當(dāng)知情。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，出借人的資金必須來(lái)源于自己合法收入，禁止
1,756 2022.04.15 -
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哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
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房屋買(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效情形有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有以下情形之一的房屋買(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效：1、簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂時(shí)至少一方不具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂合同的行為能力；2、房屋買(mǎi)賣(mài)合同的內(nèi)容或者形式違法
1,526 2022.04.17
