勞動合同三年到期之后再簽新合同合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽三年的勞動合同到期后又續(xù)簽幾年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
用人單位不續(xù)簽的 1.可要求用人單位應在一個月內(nèi)補簽勞動合同； 2.向勞動者每月支付二倍的工資；3.支付勞動者經(jīng)濟補償金。
-
勞動合同簽三年后再簽合同有什么弊端勞動合同簽三年沒什么利弊區(qū)別，單位與勞動用者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2020.02.09 182 -
勞動合同到期之后不續(xù)簽勞動合同到期后，如果是員工自己不愿續(xù)約的，單位經(jīng)過挽留也不能夠阻止改變想法的時，勞動合同到期終止，勞動關(guān)系自動解除，單位無需支付員工賠償金。
2020.07.26 178 -
勞動合同三年滿后再簽多少年到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。
2020.08.16 692
-
勞動合同三年后再簽合法嗎
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽
2022-04-17 15,340 -
勞動合同三年后再簽是合法的嗎
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽
2022-04-18 15,340 -
勞動合同簽訂三年合同到期后再簽新合同是否合法有什么樣的法律依據(jù)
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)
2022-03-03 15,340 -
簽訂三年勞動合同, 一年后到期后公司再與員工簽訂勞動合同是否合法
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。1、公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了
2022-03-02 15,340
-
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,689 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,358 2022.04.15
