沒有簽勞動(dòng)合同老板強(qiáng)行讓員工上班
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單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》，您可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒有簽訂勞動(dòng)合同，有沒有購(gòu)買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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沒有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
私人老板自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工沒有簽勞動(dòng)合同老板強(qiáng)行拖欠工資該怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資的，應(yīng)先與雇主進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資，并支付未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院進(jìn)行裁決。
2020.04.17 104 -
老板和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同扣工資勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.07.10 197 -
老板沒有和員工簽勞動(dòng)合同違法嗎按照勞動(dòng)法，要簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間
2020.12.28 331
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沒有簽勞動(dòng)合同, 老板讓員工上班
單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》，您可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒有簽訂勞動(dòng)合同，有沒有購(gòu)買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同老板讓員工上班
單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》，您可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒有簽訂勞動(dòng)合同，有沒有購(gòu)買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
2022-01-21 15,340 -
老板強(qiáng)迫員工簽勞動(dòng)合同
用人單位做法違法，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2022-01-30 15,340 -
在私人老板這上班沒有簽勞動(dòng)合同
私人老板自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2021-12-14 15,340
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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
