自己沒辭職的上班工資會不會多
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在企業(yè)上班，如果沒辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動離職，只是沒有工資與補償。 1.依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2.辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，所欠工資應(yīng)該補發(fā)，如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。 3.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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即使你工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。
試用期自己辭職有工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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上班五天辭職會有工資嗎上班5天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.09.30 748 -
上班10天辭職會有工資嗎上班10天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資
2020.12.01 136 -
上班十天辭職會有工資嗎?做了10多天辭工了也可以要求立刻結(jié)工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律相抵觸，不然無效。員工按照法律規(guī)
2020.04.17 212
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沒有上班的工作，自己辭職有工資嗎
按照法律規(guī)定是有的。有上班提供勞動即應(yīng)獲得勞動報酬?？梢耘c用人單位協(xié)商支付；協(xié)商不成的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。法律依據(jù)
2023-02-13 15,340 -
剛上班三天辭職會不會算工資
公司應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-05-23 15,340 -
辭職不批自離工資會不會退
你以前遞交的辭職報告的原件或者復(fù)印件，上面的日期要清楚. 2.到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去申請勞動仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請的60天之內(nèi)給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁
2022-08-11 15,340 -
員工上班一個月以后自己離職會給工資嗎
員工上班一個月辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付工資。員工在上班期間造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工
2022-06-09 15,340
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01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17
