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自己沒辭職的上班工資會不會多

2022-10-04 21:25

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2022-10-04回復(fù)

在企業(yè)上班,如果沒辭職,自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動離職,只是沒有工資與補償。 1.依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2.辭職公司前,員工為公司工作,付出了勞動,公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬,所欠工資應(yīng)該補發(fā),如不發(fā)放,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,你可以舉報。 3.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

即使你工作時間不滿一個月,公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定,或者是根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期自己辭職有工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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