沒有簽訂勞動合同，但是沒有勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁嗎？
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勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付拖欠的工資未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始最多11個(gè)月）等；1勞動爭議有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）工資卡交易記錄工資條有公司名稱的工裝去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明用人單位為你辦理的暫住證考勤記錄社會保險(xiǎn)繳納記錄派工單同事證言（離職在職的都可以）錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算勞動仲裁時(shí)效為一年！2申請勞動仲裁立案時(shí)需攜帶仲裁申請書身份證復(fù)印件相關(guān)證據(jù)用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后開庭然后調(diào)解調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；3如果請專業(yè)人士指點(diǎn)勞動案件完全可以自己處理一樣能勝訴且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間不耽誤勞動者去新單位工作！法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，都會予以受理。
沒有簽訂勞動合同，但建立了事實(shí)勞動關(guān)系的，產(chǎn)生勞動爭議時(shí)，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有：銀行工資賬單、工資條；用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證；考勤記錄、入職表、派工單；工友同時(shí)的證人證言。
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沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?沒有簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明事實(shí)勞動關(guān)系，申請勞動仲裁：繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2021.12.20 123 -
沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？沒有簽訂勞動合同的當(dāng)事人可以申請勞動仲裁，請求確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)
2020.12.02 256 -
沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有簽勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁。只要勞動者與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議或者因訂立勞動合同而發(fā)生的爭議，都可以申請勞動仲裁。
2020.04.16 356
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但沒有勞動合同，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
可以。1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！2、勞動爭議，
2022-04-24 15,340 -
沒有勞動合同，沒有簽勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎
你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！勞動爭議，有證明勞動關(guān)系
2022-02-22 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有續(xù)簽, 勞動者可以申請勞動仲裁嗎
可以的，但是勞動者必須要有勞動合同之內(nèi)的相關(guān)證據(jù)，如果原用人單位不配合的話，勞動者就應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧又俨梦瘑T會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生
2022-03-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?
可以申請勞動仲裁,需提供事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)! 勞動爭議申訴書 申（被）訴人被（申）訴人 姓名性別單位名稱 身份證件號單位性質(zhì) 出生日期代表人姓名 國籍性別 戶籍民族職務(wù) 住址單位地址 郵編郵編 請求事
2022-03-18 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,482 2022.05.11
