員工能否要求公司解除勞動合同并要求賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果公司是依法單方面解除勞動合同的，即員工存在《勞動合同法》第三十九條的情形的，那么員工不能要求賠償。如果不是的，公司違法解約的，那么員工可以要求公司賠償，具體的數額根據員工的工作年限和工資來計算。
公司無故扣員工的工資，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
公司解除勞動合同員工能要求補償嗎公司單方面解除勞動合同的。如果是勞動者存在勞動合同法第三十九條的情形的，那么員工不能要求賠償。如果不是的，那么員工可以要求公司賠償，具體的數額根據工作年限和工資計算。
2020.10.12 171 -
勞動者能解除合同并要求賠償嗎若勞動者因個人原因主動解除合同的，不能要求用人單位支付賠償；若是用人單位與勞動者主動提出解除勞動合同，并協(xié)商一致的，可以要求用人單位支付經濟補償。
2020.03.30 149 -
-
因病解除勞動合同的員工，是否可以要求公司解除勞動合同并要求賠償
您公司在您病重期間要跟您解除勞動合同，這樣是不合法的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 單位現在解除勞動合同的話，是可以要
2022-03-25 15,340 -
員工被破產并解除勞動合同能否要求賠償
因為單位破產解雇的，補償金和單位無法協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以去法院起訴《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-10-20 15,340 -
公司可以要求解除勞動合同并要求賠償嗎
單位無任何理由解除勞動關系的，應當支付賠償金。工作年限應自用工之日起計算。但如果是勞動者存在過錯，有違法法律規(guī)定或者不勝任的解除合同不需支付違約金。
2022-07-29 15,340 -
公司要求解除勞動合同能要求賠償嗎
公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經
2022-04-28 15,340
-
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,254 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,974 2022.05.11
