曠工幾天算作自動離職
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關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
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勞動法曠工幾天算自動離職關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動離職，法律上并沒有做相關(guān)的規(guī)定。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.08 710 -
曠工幾天算自動離職有工資曠工幾天算自動離職沒有具體的規(guī)定，但是每個公司的規(guī)定都不同，通常是三天。曠工期間是沒有工資的，但正常上班時需要計算工資。如果用人單位制定的一些規(guī)章制度違反了我國法律、法規(guī)規(guī)定的，會由當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T給予警告，責(zé)令改正；如果給勞動者造成損害
2021.05.06 1,467 -
曠工幾天算自動離職工資還給嗎司法實務(wù)中一般認(rèn)可未經(jīng)請假曠工超過三天時間視為自動離職。需要支付他工作期間的工資，即使自動離職也是為公司工作過，可根據(jù)上班時日做適當(dāng)工資扣減，一般不能超過20%。
2020.07.18 310
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曠工幾天算自動離職
缺勤幾天自動退休沒有明確規(guī)定。一般來說，這取決于每個公司的安排。第三十一條 下列情形之一的，按曠工理論：（一）未經(jīng)請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的。（二）請假期限已滿，不續(xù)假或者續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不歸的
2021-12-01 15,340 -
曠工幾天算自動離職
至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據(jù)情況制定內(nèi)部管理制度。一般情況下，無論員工曠工多少天，都不能算是自動辭職，但用人單位可以與曠工員工解除勞動關(guān)系公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來說是三天。同時
2021-11-12 15,340 -
曠工幾天算自動離職自動離職嗎
曠工幾天算自動離職，應(yīng)該按照國家有關(guān)規(guī)定處理，如果當(dāng)事人覺得單位對員工的自動離職有異議，可以向勞動行政部門申訴。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職
2022-03-14 15,340 -
曠工幾天算離職, 算自動離職嗎
曠工幾天算離職，看單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用
2022-02-24 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
00:57
七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,605 2022.04.12
