可公司仍未與我簽訂書面合同，現(xiàn)在我辭職能夠申請雙倍工資的賠償嗎？還是先提請仲裁再辭職呢?
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、異地社保續(xù)保 辭職后，如果你離開原來的地方，去了外地工作，那么就得將社保轉(zhuǎn)移至外地，這樣企業(yè)才能繼續(xù)給你代繳社保。想要轉(zhuǎn)移社保至外地，你只需到原交費(fèi)地的社會保險部門開一張社?！袄U納憑證”，并帶到新地方的新單位就可以了，其余的代理社保之事由單位全權(quán)辦理。 二、在本地續(xù)繳社保 相對于上述情況來說，離職后又在本地找到里新工作的你要辦社保就容易多了。因?yàn)橹恍璋焉绫＾D(zhuǎn)移到本地的新單位，所以這時將你的社保號告訴新單位就行了，不用再去社保局辦理其它業(yè)務(wù)，單位就可以根據(jù)你的社保號為你辦理社保續(xù)保手續(xù)。但如果你不知道自己的社保號，又不想到原公司問，該怎么辦呢?別急，社保部門就是為人民服務(wù)的，你只需憑身份證到社保部門查詢即可。 三、離職無單位續(xù)保 如果你離職以后沒有單位，但自己還想繳納社保，那就可以去社保局辦理個人社保續(xù)保。 也就是憑解除勞動關(guān)系的證明，前往你原來單位所在地的市人社局辦理繳費(fèi)手續(xù)，也可以到你戶籍所在地的區(qū)人社部門辦理個人參保手續(xù)社保繳費(fèi)。需要注意的是，辦社保需要攜帶身份證原件和復(fù)印件、戶口簿原件復(fù)印件和三張1寸的藍(lán)底彩照。
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沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
可以要求雙倍工資。我國相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而且視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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辭職可以申請仲裁嗎自己辭職能申請仲裁，但是如果沒有可以存在仲裁的事實(shí)，那么即使可以仲裁也是無用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工資或者存在其他侵權(quán)行為的。
2020.08.21 249 -
未簽合同可否申請賠償雙倍工資未簽合同可申請賠償雙倍工資。不與訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。雙倍工資賠償有時間限制。也就是說在1年內(nèi)提出公司支付11月薪的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月
2022.04.16 324 -
我之前申請的仲裁會有雙倍工資嗎雙倍工資是指因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面合同或無固定期限勞動合同而沒有與勞動者簽訂，需要向勞動者每月支付雙倍工資。適用雙倍工資前提是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系等不適用雙
2020.04.14 190
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公司不和我簽勞動合同，我申請辭職，我需要向公司支付雙倍工資嗎？
如果用人單位沒有和你簽訂協(xié)議，就進(jìn)行了培訓(xùn)，可以視為職業(yè)培訓(xùn)，而職業(yè)的培訓(xùn)，勞動者是不用承擔(dān)費(fèi)用的。超過一個月，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，行為違法，勞動者可以從次月起，要求用人單位支付雙倍的工
2023-02-13 15,340 -
我簽了一次勞動合同后辭職，還能申請仲裁嗎
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動
2022-04-03 15,340 -
我沒有簽勞動合同，現(xiàn)在被公司辭退，我可以申請雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償嗎
你如果有在公司工作的證據(jù)，是可以申請雙倍工資的。根據(jù)《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條，沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系
2022-02-07 15,340 -
未簽訂勞動合同，公司辭退我我能要求支付雙倍工資嗎
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。退休后開始計(jì)算仲裁時效的情況下，勞動關(guān)系生存期間勞動報酬拖欠引起爭議的，勞
2021-10-24 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
01:17
合同仲裁申請書怎么寫申請人可以到勞動仲裁委員會立案庭拿到模板，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所
1,612 2022.04.17
