勞動(dòng)合同中基數(shù)怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算.計(jì)算公式： 平時(shí)晚上加班工資（每小時(shí)）=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92÷8× 150% 計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
補(bǔ)償金計(jì)算中的月工資是指：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。 1、每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資； 2、六個(gè)月以上不足一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同違約金的適用范圍是服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
-
勞動(dòng)合同調(diào)解補(bǔ)償金基數(shù)?解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的基數(shù)，是根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的。如果單位具有法定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒t勞動(dòng)者在單位工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不足一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的，
2020.08.08 81 -
電子勞動(dòng)合同算數(shù)嗎？算數(shù)的。電子合同是以財(cái)產(chǎn)性為目的協(xié)議，該示范法列舉了大量商業(yè)性質(zhì)的關(guān)系。由此可知，只要電子合同的內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定這個(gè)合同即成立并具有法律效力，受法律保護(hù)。
2020.11.01 204 -
電子勞動(dòng)合同算數(shù)嗎電子勞動(dòng)合同有效，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂可以采用書(shū)面、電子等多種形式。
2021.02.23 341
-
勞動(dòng)合同中規(guī)定的基數(shù)怎么算?
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同的基數(shù)怎么算？
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同基數(shù)是怎么算的
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)償基數(shù)怎么算
補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)應(yīng)當(dāng)是你之前幾個(gè)月工資所得的平均數(shù). 依據(jù): 勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022-03-28 15,340
-
01:00
工傷繳費(fèi)基數(shù)怎么算工傷繳費(fèi)基數(shù)是按用人單位工資總額計(jì)算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者在工作中，因工作本身而遭受的自身?yè)p害，所提供的保險(xiǎn)保障。在勞動(dòng)者于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動(dòng)者必要的醫(yī)
2,098 2022.05.11 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,821 2022.04.17
