關(guān)于勞動(dòng)合同法對(duì)于無(wú)故被辭職的賠償?shù)囊?guī)定，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

以下幾種情況勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。 法律規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只要當(dāng)事人與用人單位的合同開(kāi)始生效。如果用人單位不能依法為員工繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者是可以要求其補(bǔ)繳，提出辭職也同樣可以獲得補(bǔ)償金。 三、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。 用人單位以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)的，或者勞動(dòng)者的人身安全無(wú)法得到保障時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并向用人單位討要補(bǔ)償金。 四、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 有些單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)會(huì)許諾勞動(dòng)者很多好處，比如崗前培訓(xùn)，解決戶口問(wèn)題或者有其他各項(xiàng)福利待遇等。