工傷賠償后公司應(yīng)該怎么做回報(bào)
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對(duì)于在醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用，公司墊付了醫(yī)療費(fèi)，工傷賠償下來如果包括報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)，公司向傷者要回之前付的醫(yī)藥費(fèi)，這樣做合理，因?yàn)?，單位參?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)的，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，單位不需要支付。但是，你要注意，很多時(shí)候，并不是所有的醫(yī)療費(fèi)工傷保險(xiǎn)基金都報(bào)銷，而是符合工傷保險(xiǎn)目錄的才報(bào)銷，工傷保險(xiǎn)基金不報(bào)銷的應(yīng)該由單位支付，所以，你把工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)給公司。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司延誤工傷申報(bào)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
職工參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；職工參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后，用人單位負(fù)責(zé)賠償所有賠償項(xiàng)目。賠償金額根據(jù)傷殘等級(jí)確定。
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辭職后工傷賠償公司應(yīng)該怎樣賠償員工工傷辭職屬于主動(dòng)辭職的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.06.29 343 -
工傷公司應(yīng)該怎么樣賠償勞動(dòng)者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問題應(yīng)是首先最關(guān)心的問題，在此律師告知廣大工傷職工，如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償： 1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付
2020.04.12 133 -
工傷公司應(yīng)該怎樣賠償工人工傷事故公司賠償如下： 1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工停工留薪期工資，構(gòu)成殘疾的，五級(jí)、六級(jí)殘疾職工每月領(lǐng)取的殘疾津貼和職工離職時(shí)的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼； 2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，
2022.04.15 341
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公司不給報(bào)工傷公司應(yīng)該怎么做
根據(jù)《》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，
2022-08-25 15,340 -
工傷賠償后公司要求回報(bào)
對(duì)于在醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用，公司墊付了醫(yī)療費(fèi)，工傷賠償下來如果包括報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)，公司向傷者要回之前付的醫(yī)藥費(fèi)，這樣做合理，因?yàn)椋瑔挝粎⒓庸ｋU(xiǎn)的，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，單位不需要支付。但是，你要注意，
2022-04-11 15,340 -
工傷后公司應(yīng)該怎么賠償？
公司應(yīng)支付的費(fèi)用： 一、醫(yī)療費(fèi) 二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由所在單位按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％計(jì)算。 三、誤工費(fèi)（停工留薪期待遇）：由原單位按原福利待遇支付，計(jì)算至定殘日，一般不超過12個(gè)月 一級(jí)
2022-04-19 15,340 -
工傷后公司怎么做賠償
1、如果是勞務(wù)派遣的有勞務(wù)派遣公司按照工傷待遇賠償，如果是雇傭工的不能按照工傷保險(xiǎn)條例的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償； 2、如果沒有簽訂合同，但確實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，可以按照工傷保險(xiǎn)條例賠償； 3、如
2022-04-04 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,549 2022.06.22 -
01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對(duì)于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,172 2022.05.11
