勞動者解除勞動合同后，用人單位還需要向勞動者提出書面的通知嗎？
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假如你是正式合同員工!只要在30天前提交合同公司沒有任何理由約會你!假如你沒有任何合同或者檔案在公司,拿到工資就可以走人了!假如你還有檔案在就必須得讓公司歸還,公司若克制,就屬于違法,到當地的勞動訴訟仲裁會去告他!順便附帶一個勞動法給你更明了@ 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者解除勞動合同，并不需要得到用人單位的批準。勞動者和用人單位解除勞動關系之后，企業(yè)再對勞動者作出任何處分都是沒有約束力的，是無效的。勞動法還規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?/p>
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勞動者解除勞動合同需要提前通知單位。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，可以立即解除勞動合同。
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勞動者書面通知解除勞動合同用人單位解除勞動合同需要書面通知勞動者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用
2020.01.10 281 -
勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.06.29 239 -
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勞動者提出辭職但用人單位未與勞動者解除勞動合同需要向勞動者通知
《勞動法》賦予勞動者解除勞動合同的權利，解除勞動合同可以促進勞動力的合理流動，適應市場經濟發(fā)展的需要。但勞動合同的解除必須依法進行，根據《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形
2022-01-24 15,340 -
不知用人單位單方面解除勞動合同勞動者需要向勞動者索賠嗎？
用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位
2022-04-25 15,340 -
員工提出解除勞動合同通知后，用人單位是否需要向勞動者提出通知？
根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息：一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。
2022-03-18 15,340 -
勞動者要解除勞動合同，用人單位應該提前多少天書面書面通知勞動者
勞動者要解除勞動合同，那么在試用期的，提前3天通知用人單位，轉正的，那么提前30天書面通知用人單位，而且要按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-02-11 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
