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向勞動者提出解除勞動合同書面通知

2022-11-20 20:16

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江西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-20回復(fù)

勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。同時,第三十八條第二款也規(guī)定了,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位解除勞動合同需要書面通知勞動者,但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果是在試用期內(nèi),則需要提前三天通知用人單位解除勞動合同。如果不在試用期內(nèi),則用人單位需要提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動者在向用人單位單方通知解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)注意按照上述程序進(jìn)行,否則可能會被用人單位追究因違法解除勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。

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