向勞動者提出解除勞動合同書面通知
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用人單位解除勞動合同需要書面通知勞動者,但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
如果是在試用期內(nèi),則需要提前三天通知用人單位解除勞動合同。如果不在試用期內(nèi),則用人單位需要提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動者在向用人單位單方通知解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)注意按照上述程序進(jìn)行,否則可能會被用人單位追究因違法解除勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。
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勞動者解除勞動合同通知書怎么寫,勞動者解除勞動
(用人單位): 鑒于(原因),根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動合同。 職工:(簽名) 年月日 簽收人: 簽收日期:年月日
2020.07.31 432 -
勞動者單方面解除勞動合同通知書范文
勞動者單方面解除勞動合同通知書需要包含以下內(nèi)容:用人單位的名稱、解除勞動合同的原因、法律依據(jù)、員工的簽名以及日期。
2020.04.17 1,384
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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)當(dāng)即向勞動者提出書面離職申請
依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-04-27 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同通知書范文
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2021-12-14 15,340 -
可以提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同嗎
勞動合同法第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-04-20 15,340 -
勞動者要解除勞動合同,用人單位應(yīng)該提前多少天書面書面通知勞動者
勞動者要解除勞動合同,那么在試用期的,提前3天通知用人單位,轉(zhuǎn)正的,那么提前30天書面通知用人單位,而且要按單位規(guī)定辦理離職手續(xù),才能離開公司的?!秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-02-11 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時,通知書的內(nèi)容需要包含:用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位
1,658 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償;六個月到一年的,按一年計算;不滿六個月的,可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
917 2023.01.04