可以與單位多次約定試用期嗎?
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可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 無論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不得約定試用期，否則就是違法。 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，必須在勞動(dòng)合同中作出約定;試用期則是選擇條款，可以約定也可以不約定。 用人單位一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中作出約定，以便通過試用期考察勞動(dòng)者的職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等，判斷勞動(dòng)者是否符合錄用條件。 試用期有一定的期限限制： 合同期限為3個(gè)月至1年的，試用期不得超過一個(gè)月； 合同期限為1年至3年的，試用期不得超過二個(gè)月； 合同期限為3年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。 第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。超過法定期限的試用期按正式勞動(dòng)合同期限對(duì)待。以完成一定工作任務(wù)為期限額勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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單位可以隨便約定試用期嗎？單位不能重復(fù)約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，無論何種情形，用人單位與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期都是違法的。同時(shí)，試用期的期限也必須符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.08.01 150 -
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同一用人單位與同一畢業(yè)生可以約定幾次試用期同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 用人單位連續(xù)使用同一勞動(dòng)者在同一崗位或者可替代性的崗位工作，不論是延續(xù)勞動(dòng)合同期限還是勞動(dòng)合同終止后隔時(shí)被用人單位再次招用等，均不應(yīng)另行約定試用期。 但用人單位因新的工作崗位需要用人，且該崗位替
2020.07.21 126
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可以與單位多次約定試用期嗎
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-04-19 15,340 -
同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期嗎試用期間可以約定嗎
勞動(dòng)法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。這話有這么幾個(gè)意思： (1)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。
2022-01-24 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期嗎
會(huì)進(jìn)行賠償?shù)?。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2023-01-03 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期嗎
1、用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。 2、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。 3、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月 4、3年以
2022-11-08 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,627 2022.05.11 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,168 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,366 2022.10.04
