勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何履行合同義務(wù)
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《勞動合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬；支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利；對被派遣勞動者進行必要的崗位培訓(xùn)；連續(xù)就業(yè)的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用人單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行下列義務(wù)： (１)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； (２)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (３)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (４)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (５)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制； (６)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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