個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后如何處理？
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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》中也指出，保存檔案的企事業(yè)單位，丟失他人檔案的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。檔案關(guān)系人起訴請(qǐng)求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以通過以下方法處理：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
處理勞動(dòng)糾紛的具體途徑：勞動(dòng)者與所在的用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛如何處理發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以選擇和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
2020.07.15 161 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛如何處理勞動(dòng)爭議發(fā)生后，首先可以由用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行協(xié)商；如果協(xié)商不成，可以向企業(yè)內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)處申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果仍對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。需要注意的是，勞動(dòng)爭議
2022.04.12 735 -
因開除職工發(fā)生的勞動(dòng)糾紛如何處理（一）審查開除處分是否符合適用條件； （二）審杳開除處分是否符合法定程序； （三）依法進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)對(duì)合理合法的要求應(yīng)予以支持，對(duì)不合理的以及違法的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)予以駁回，對(duì)責(zé)任方給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)裁定進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.08.10 124
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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后怎么辦？
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的
2022-04-25 15,340 -
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后是否仍然存
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-04 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后，檔案還存在嗎
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-25 15,340 -
檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后怎么辦？
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的
2022-04-25 15,340
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01:18
如何處理個(gè)人債務(wù)糾紛處理個(gè)人債務(wù)糾紛的方式如下： 1、當(dāng)事人可以通過自行協(xié)商的方式解決糾紛，債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋，解決糾紛； 2、協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解，可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)； 3、采取仲裁的方
742 2022.11.21 -
01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11 -
01:54
離婚糾紛股權(quán)如何處理離婚時(shí)，對(duì)于夫妻雙方均持有的公司股份的分配問題，有以下兩種情況：1、如果持有的是別人公司的股份，夫妻雙方可以通過協(xié)商的方式，處理各自的股份。如果協(xié)商不成，可共同委托評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)股份的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估后，由法院作出判決；2、如果開的是夫妻公司，即公
1,410 2022.04.17
