個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后是否仍然存
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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門(mén)在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。”而勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)，另一方接受并給予勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。正因?yàn)楣倦m然保存著謝揚(yáng)秀檔案，但檔案并不能代表、反映勞動(dòng)過(guò)程，謝揚(yáng)秀實(shí)際上并未為公司提供有償勞動(dòng)，公司也未接受，決定了謝揚(yáng)秀不能單憑檔案索要工資。
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人事檔案里是必須要有勞動(dòng)合同的。人事檔案可以以個(gè)人名義存放，以個(gè)人名義存放的不需要提供勞動(dòng)合同。
存在勞動(dòng)關(guān)系。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。
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人事檔案糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于。人事檔案糾紛也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。另外，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。勞動(dòng)合
2020.08.08 273 -
離職后個(gè)人檔案在哪里辭職后檔案可以選擇轉(zhuǎn)回戶(hù)口所在地街道，或者戶(hù)口所地人才中心。 如果選擇放在戶(hù)口所在地街道，需要本人拿身份證、戶(hù)口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案單位調(diào)取。不過(guò)如果檔案存在在街道按無(wú)業(yè)處理，沒(méi)有工齡累計(jì)。 如果選擇放在戶(hù)口所在地人才
2020.07.18 599 -
離職后檔案在哪兒存放一般離職后，檔案沒(méi)有轉(zhuǎn)出的話(huà)，應(yīng)該還是留在原來(lái)的人才市場(chǎng)，可以暫時(shí)不管，需要轉(zhuǎn)出的時(shí)候再去轉(zhuǎn)出就可以了，到時(shí)候可能要交一定的托管費(fèi)。如果新單位可以接受檔案的話(huà)，由新單位開(kāi)具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果暫時(shí)沒(méi)有找到工作或者新
2020.07.02 326
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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后是否仍然存在勞動(dòng)關(guān)系
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門(mén)在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-03-29 15,340 -
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后是否仍然存在勞動(dòng)關(guān)系？
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門(mén)在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-18 15,340 -
檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后是否仍然存在勞動(dòng)關(guān)系？
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門(mén)在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-25 15,340 -
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后是否還存在勞動(dòng)關(guān)系？
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門(mén)在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-26 15,340
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離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒(méi)有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶(hù)籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,904 2022.05.11 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱(chēng)為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,204 2022.04.15 -
01:14
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,671 2022.06.22
