解除勞動合同單方面解除經濟補償金可否退還
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勞動者單方解除合同可否獲經濟補償要根據具體情況而定，如果勞動者是根據《勞動合同法》第三十八的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位是需要支付經濟補償的。
具體情況具體分析。如果用人單位單方面解除勞動合同的，需要向勞動者給付補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者單方解除合同經濟補償用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且應當向勞動者支付經濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.12.19 414 -
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單方解除勞動合同怎么算經濟補償金用人單位單方面解除勞動合同屬于過失性辭退，不需要賠償；勞動者單方面解除勞動合同因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償。
2020.01.21 116
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單方面解除勞動合同單方面解除需支付經濟補償金嗎
1.單方面合法解除，需支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取
2022-03-14 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同可否要求經濟補償金
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-09 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，可否主張經濟補償，補償金
可以主張經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人
2022-04-06 15,340 -
單方面解除勞動合同能否要求經濟補償
可以主張經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人
2022-04-01 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
