廣州勞動仲裁受理條件
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受理條件:1.符合本仲裁委員會的管轄范圍;2.屬于勞動仲裁受案范圍;3.符合勞動仲裁時效規(guī)定;4.提交的仲裁申請書和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合本會要求。辦理依據(jù)《中華人民共和國勞動法》([1994]勞動部發(fā))，《中華人民共和國勞動合同法》([2007]中華人民共和國共和國主席令65號)，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》([2007]中華人民共和國共和國主席令80號)辦理機構(gòu)城關(guān)區(qū)人力資源和社會保障局人事爭議仲裁辦辦理時限5日內(nèi)審查決定受理與否，受理后45個工作日內(nèi)結(jié)案，最長不超過60個工作日收費標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)不收費
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有下列條件：1.申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者。2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。3.申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。4.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。5.有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事宴依據(jù)。6.除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi)。7.申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。
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勞動仲裁受理的條件勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件：申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)；申請
2020.03.26 144 -
勞動仲裁什么條件受理一般說來，勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件： (1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系。 (2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是經(jīng)濟糾紛或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。 (3)申請仲裁的勞動
2020.01.03 111 -
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2020.10.24 548
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廣州勞動仲裁委員會受理條件
受理條件:1.符合本仲裁委員會的管轄范圍;2.屬于勞動仲裁受案范圍;3.符合勞動仲裁時效規(guī)定;4.提交的仲裁申請書和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合本會要求。辦理依據(jù)《中華人民共和國勞動法》([1994]勞動部
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁受理條件
用人單位因拖欠勞動者工資發(fā)生的勞動爭議，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍，勞動者可以到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。具體條款如下：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用
2022-04-14 15,340 -
廣州勞動仲裁
“廣州勞動仲裁程序”的答復(fù)如下： 1、寫好勞動仲裁申請書，其中仲裁請求一定要寫齊、寫好，否則到時無法挽回。 2、整理好證據(jù)清單。 3、打印好公司的注冊資料，廣州市工商局查詢。 4、直接起訴到勞動仲裁委
2022-04-06 15,340 -
勞動仲裁受理的條件
具體情況是什么？不能確定是否可以申請勞動仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭
2022-02-07 15,340
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,948 2022.04.15 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,228 2024.12.30 -
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,313 2022.04.17
