該用人單位克扣或無故拖欠工資該如何維權(quán)？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
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用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者應(yīng)該通過與單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報、投訴；去向單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式來維權(quán)。
用人單位拖欠工資的勞動者可以通過以下方式維權(quán)：勞動者可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴；可向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁要求支付工資；未簽訂勞動合同的可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有欠條的可以直接向法院起訴要求支付欠條中的工資金額。
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用人單位拖欠工資該如何維權(quán)用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.11.15 156 -
單位拖欠工資該如何維權(quán)單位拖欠工資，先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，可以通過以下法律途徑解決： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 3、通過訴訟途徑解決。
2020.06.26 329 -
克扣工資該如何維權(quán)可以找勞動監(jiān)察部門，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。公司克扣工資，違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.02.19 180
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克扣或者無故拖欠工資該怎么維權(quán)
可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者應(yīng)該通過與單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報、投訴；去向單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請
2022-06-13 15,340 -
【用人單位不得無故克扣或拖欠工資】
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當
2022-04-23 15,340 -
用人單位不得無故克扣或拖欠工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報； 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無
2022-03-31 15,340 -
無故拖欠, 用人單位不得無故克扣或拖欠
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當
2022-04-25 15,340
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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,056 2023.01.04 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,784 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17
