用人單位惡意拖欠工資怎么處理
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根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十五條 用人單位有下列情形之一的， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的，責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng) 者加付賠償金： (一) 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的 (二) 低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (三) 安排加班不支付加班費(fèi)的 (四) 解除或者終止勞動(dòng)合同， 未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
用人單位拖欠工資解決辦法有：可以先與對(duì)?協(xié)商、溝通拖?原因，并收集資料以證明原因的真實(shí)性；可以收集證據(jù)，向有關(guān)法院起訴追回錢款，申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全，防?財(cái)產(chǎn)被轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致勝訴判決難于執(zhí)?，如果判決下來以后，對(duì)?拒不執(zhí)?，當(dāng)事?可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)?。
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用人單位拖欠工資怎么處理根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令其支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克
2020.09.23 128 -
單位惡意拖欠工資怎么追討單位惡意拖欠工資界定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣
2020.07.31 137 -
用人單位拖欠工資怎樣處理用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付甚至可以依法要求其向勞動(dòng)者加付賠償金；此外勞動(dòng)者還可以向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者依法申請(qǐng)仲裁；與單位協(xié)商解決等。
2020.11.21 140
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用人單位惡意拖欠工資
一、草案應(yīng)擴(kuò)大適用范圍，將事業(yè)單位聘用合同人員、事業(yè)單位非在編人員、靈活就業(yè)人員等納入調(diào)整范圍。另外，有的建議引入“雇主?、“雇員?概念，這樣既可以把個(gè)人用工納入調(diào)整范圍，也可以把董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等企業(yè)
2022-09-04 15,340 -
單位惡意拖欠工資怎么處理
《》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益。你可以向所在地仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，支付不續(xù)簽合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、二倍
2022-09-01 15,340 -
用人單位惡意拖欠工資要如何處理
一、草案應(yīng)擴(kuò)大適用范圍，將事業(yè)單位聘用合同人員、事業(yè)單位非在編人員、靈活就業(yè)人員等納入調(diào)整范圍。另外，有的建議引入“雇主?、“雇員?概念，這樣既可以把個(gè)人用工納入調(diào)整范圍，也可以把董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等企業(yè)
2022-08-27 15,340 -
用人單位惡意拖欠工資怎么辦
以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工資，和單位無法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第三十八條
2022-04-11 15,340
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用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:16
惡意拖欠貨款怎么處理惡意拖欠貨款的處理方法有以下三點(diǎn)，分別是： 1、惡意拖欠貨款的，債權(quán)人可以向法院起訴； （1）勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行； （2）如果債務(wù)人名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會(huì)有逾
3,823 2022.08.02 -
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動(dòng)者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請(qǐng)求支付令；有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來解決。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22
