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上了工作7天辭職有工資嗎

2023-02-05 14:42

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山東在線咨詢顧問團

2023-02-05回復(fù)

勞動者辭職,其工資應(yīng)當(dāng)按照正常天數(shù)和加班時間來計算工資,1、未經(jīng)用人單位同意,勞動者急辭工的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失,但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。2、勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動者工資。存在克扣的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T投訴

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者在用人單位工作七天辭職的,用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放工資報酬,且應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期未滿7天離職有工資。只要付出勞動用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟報酬,在解除勞動合同時用人單位一次付清勞動者工資,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒絕支付工資的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門舉報,也可以向仲裁委員會申請仲裁。

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