上了工作7天辭職有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
勞動者在用人單位工作七天辭職的,用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放工資報酬,且應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期未滿7天離職有工資。只要付出勞動用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟報酬,在解除勞動合同時用人單位一次付清勞動者工資,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒絕支付工資的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門舉報,也可以向仲裁委員會申請仲裁。
-
工作7天辭職會有工資嗎
入職七天工資也是需要支付的。 1、即使當(dāng)事人工作時間不滿一個月,公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬; 2、法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定,或者是根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。 試用期辭職有工資
2022.08.24 1,731 -
上班7天辭職有工資嗎
不論工作幾天,只要勞動者提供勞動了,單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的,可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2020.11.03 233 -
勞動者工作7天辭職會有工資嗎
勞動者工作七天后辭職有工資,《工資支付暫行規(guī)定》第八條規(guī)定,對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)在辭職后一次性付清勞動者工資。
2020.06.20 447
-
做了7天辭職有工資嗎
勞動者做了7天辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其7天工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動
2022-03-03 15,340 -
勞動者工作7天辭職有工資嗎
根據(jù)法律規(guī)定,勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利,即使工作七天辭職,用人單位也要按規(guī)定支付勞動報酬。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條:對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定
2022-12-04 15,340 -
勞動者工作7天辭職會有工資嗎
根據(jù)法律規(guī)定,勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利,即使工作七天辭職,用人單位也要按規(guī)定支付勞動報酬。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條:對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定
2022-06-29 15,340 -
工作了10天辭職有工資嗎
勞動者工作了10天辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的,如果用人單位不發(fā)放其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可
2022-02-08 15,340
-
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資,且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商,索要拖欠的工資。其次,如果與公司協(xié)商無果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后,公司仍拖欠著工資的,員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的,員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù),去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關(guān)系的事實,如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等;勞動關(guān)
1,862 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催,客氣一些,同時注意錄音,如果對方同意支付更好??梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料:勞動合同書;工資支付憑證或記錄;繳納各項社會保險費的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,478 2022.04.17