勞動者工作7天辭職會有工資嗎
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勞動者在用人單位工作七天辭職的，用人單位也應(yīng)當向勞動者發(fā)放工資報酬，且應(yīng)當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期未滿7天離職有工資。只要付出勞動用人單位就應(yīng)當依法支付經(jīng)濟報酬，在解除勞動合同時用人單位一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以向仲裁委員會申請仲裁。
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工作七天天天辭職會有工資嗎按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，入職七天工資也是需要支付的。即使當事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。公司培
2020.03.17 146 -
干7天辭職有工資嗎按照相關(guān)法律的規(guī)定，入職七天工資也是需要支付的。即使當事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。公司培訓所
2020.04.16 466 -
上班7天辭職有工資嗎不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應(yīng)當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2020.11.03 233
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工作7天后離職有工資嗎
勞動者在試用期7天內(nèi)離職的，有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資
2022-05-22 15,340 -
做了7天辭職有工資嗎
勞動者做了7天辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其7天工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動
2022-03-03 15,340 -
工廠做滿7天辭職有工資嗎
工廠做滿7天辭職有工資。
2022-05-16 15,340 -
入職以后工作7天以內(nèi)辭職有工資么
入職一個星期辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工
2022-06-09 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
