違法解除勞動合同賠償金怎么算？謝謝
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當用人單位和勞動者簽訂勞動合同之后，沒有正當?shù)睦碛墒遣荒苓`法進行解除勞動合同的，否則就要支付相應的經濟賠償金。那么，違法解除勞動合同的經濟賠償金如何計算?根據《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動法違法解除勞動合同賠償金怎么計算用人單位違法解除勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。
2020.03.31 314 -
死亡傷殘賠償限額18萬怎么理解？謝謝死亡傷殘賠償限額，是指被保險機動車發(fā)生交通事故，保險人對每次保險事故所有受害人的死亡傷殘費用所承擔的最高賠償金額。死亡傷殘費用包括喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復費、交通費、
2020.03.15 1,634 -
違法解除勞動合同賠償金怎么計算若用人單位違法與勞動者解除勞動合同，勞動者有權利要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，若勞動者沒有要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者當時的實際情況已經無法再繼續(xù)履行合同，那么用人單位應按照向勞動者支付賠償金，所支付的賠償金為用人單位依法解除勞動合同
2022.04.12 605
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解除勞動合同的經濟補償金怎么算？謝謝！
解除勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。前述月工資是指勞動者在勞動
2022-04-13 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同其如何補償？答案了謝謝謝謝謝謝謝謝
勞動者和用人單位解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用
2022-03-14 15,340 -
請問勞動者單方解除勞動合同經濟補償金多少？謝謝
勞動者單方面解除勞動合同是因為用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一。用人單位按照勞動者在本單位工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；勞動合同違法解除，給用人單位造成損失的，應當承
2021-11-05 15,340 -
合同未到期公司解除勞動合同怎么辦謝謝了
對于合同未到期公司解除勞動合同根據《勞動法》中明確規(guī)定：用人單位不得隨意解除勞動合同，如果有正當理由需要解除的，應當提前三個月通知勞動者。如果你所在的公司沒有正當?shù)睦碛山獬銈冎g的勞動合同，而且沒有
2022-06-29 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除合同的賠償金計算根據勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15
