公司可以解除我的勞動(dòng)合同嗎？謝謝
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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對(duì)于公安機(jī)關(guān)的配合調(diào)查要求，當(dāng)事人是可以選擇不去的，協(xié)助警方調(diào)查是每個(gè)公民的義務(wù)，但是沒有強(qiáng)制性，如果不去要說明理由。對(duì)于傳喚違反治安管理的行為人，使用傳喚證傳喚，無正當(dāng)理由不接受傳喚或者逃避傳喚的可以強(qiáng)制傳喚。對(duì)在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的犯罪嫌疑人，經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚。
以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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請(qǐng)問合并公司是怎么處理的？謝謝合并公司可按如下方式處理： 1、涉及企業(yè)法人吸收合并的，被吸收的法人終止，若新設(shè)立合并的，被合并的多個(gè)企業(yè)法人均終止； 2、對(duì)于合并的債務(wù)和債權(quán)，由合并后的公司繼承； 3、合并公司的其他處理方式。
2020.11.11 174 -
公司上班遲到早退扣錢合法嗎？謝謝公司上班遲到早退扣錢合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
2020.05.30 250 -
簽合同需要用什么章嗎？謝謝簽合同，當(dāng)事人為法人的，用公章或者合同專用章才有效力，當(dāng)事人為自然人的，簽字即可。合同法規(guī)定的是簽字或蓋章，只具其一即可，但合同可約定簽字并蓋章合同生效。根據(jù)2021年1月1日起實(shí)施生效的《中華人民共和國民法典》第四百九十條第一款規(guī)定，當(dāng)事
2021.03.05 187
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合同可以部分解除嗎？謝謝！
合同可以部分解除，只要該合同閱讀的履行義務(wù)是可以分割履行的，并不是相互依存的，部分解除合同是的生育部分依然可以有效履行的，就可以對(duì)該合同的部分內(nèi)容予以解除。根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形
2022-06-18 15,340 -
合同未到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦謝謝了
對(duì)于合同未到期公司解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定：用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，如果有正當(dāng)理由需要解除的，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果你所在的公司沒有正當(dāng)?shù)睦碛山獬銈冎g的勞動(dòng)合同，而且沒有
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同其如何補(bǔ)償？答案了謝謝謝謝謝謝謝謝
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，其賠償通常有如下情況： 1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。 2.用
2022-03-14 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后工資是怎樣的我不很清楚的謝謝
用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)
2022-05-25 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
