沒簽勞動(dòng)合同的員工拖欠工資不發(fā)怎么維權(quán)
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沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢阅弥べY條向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒簽勞動(dòng)合同欠發(fā)工資的處理辦法是： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。 最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資?；蛘邉趧?dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。 沒簽勞動(dòng)合同投訴或者申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如可以提供工作牌、單位花名冊(cè)等證據(jù)。
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拖欠工資不發(fā)沒簽署勞動(dòng)合同一、需要提交證明你與該工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)); (2)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄; (3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (
2020.02.25 481 -
用人單位沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么維權(quán)沒簽勞動(dòng)合同不給工資的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.23 140 -
沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資如何維權(quán)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.03.15 350
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沒簽勞動(dòng)合同被拖欠工資怎么辦？沒簽勞動(dòng)合同被拖欠工資該怎么維權(quán)
沒簽勞動(dòng)合同被拖欠工資怎么辦？對(duì)于沒有勞動(dòng)合同的勞資糾紛，最好有相關(guān)證據(jù)證明你們之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，向所在區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。沒簽勞動(dòng)合同被拖欠工資怎么辦？保存好相關(guān)工作材料
2022-03-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，員工可以拿到怎樣的報(bào)酬，拖欠工資不發(fā)工資怎么維權(quán)
沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
老板拖欠工資，員工怎么維權(quán)，沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)
如果簽訂的是勞動(dòng)合同，這是不合法的；如果簽訂的是勞務(wù)合同，按勞務(wù)合同約定處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于
2022-03-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工工資拖欠怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同的如何維權(quán)
1、按照我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁向人民法院起訴。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-03-06 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17
