單位以各種理由拖欠員工工資為由扣押員工
2023-01-24 05:19
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您可以提供相關證據，申請勞動爭議仲裁： 用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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老板以各種理由克扣工資用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
2020.03.27 314 -
以各種理由拖欠工資不給、怎么辦?。?/a>
公司以各種理由拖欠工資，通過和用人單位確認自己已經工作的事實，通過各種各樣的辦法渠道能夠獲得一些證據，然后向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或者是直接向法院提起訴訟，證據充足即可，勞動者們應該積極的通過一些方式來捍衛(wèi)自己的利益，例如向勞動投訴、申請勞動
2020.04.08 257
老板一直以各種理由拖欠工資怎么辦
跟老總談判，分析其中的利害關系，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。也可以直接到仲裁機構申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內
2020.02.28
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