公司擅自降級是犯法的嗎?
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公司擅自降職降職的行為違法,勞動者可以依法解除與用人單位的勞動合同。同時有權依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。具體情況,請自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實,以維護自身合法權益?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司勞動者不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的,企業(yè)可降薪。經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪。雙方簽訂的勞動合同,可以通過協(xié)商一致的方式予以變更,變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認,勞動報酬是勞動合同的必備條款,雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定。
如果公司領導提出無故給勞動者降薪,勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同,書面文件是勞動者提起訴訟,維護權利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受無故降薪的,要盡力維持在原崗位工作,收集好相關的證據(jù),立即到勞動監(jiān)察進行投訴或向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請。投訴和仲裁都不能維護權益的話,勞動者可以向法院提起訴訟。
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公司擅自復工犯罪嗎?
若企業(yè)違反當?shù)氐膹凸ひ?guī)定,擅自提前復工,影響疫情防控工作的,企業(yè)及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。
2020.08.08 156 -
公司自動降薪水是違法的嗎
用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。變更勞動合同約定的內(nèi)容必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動者以此解除勞動合同的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.10 158 -
公司突然降工資降級合法嗎
公司突然降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點等。
2020.07.15 1,344
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公司擅自降薪怎么辦
(1)勞動者首先可與人資部門溝通,了解此次調(diào)崗降薪的具體原因,應該看到這次是否符合當時簽訂的合同,是否有違背的地方,比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等,企業(yè)應該的流程,應該會提前通知員工,這樣也可以
2022-07-15 15,340 -
公司突然降工資降級合法嗎
公司突然降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點等。
2021-12-15 15,340 -
公司可以“擅自降低工資標準”辭退員工嗎?
公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,擅自降低工資標準的,可以解除合同并要求用人單位支付補償。勞動合同法第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
2022-04-14 15,340 -
公司可以擅自降低工資標準辭退員工嗎?
公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,擅自降低工資標準的,可以解除合同并要求用人單位支付補償。勞動合同法第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
2022-04-17 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商,并通知工會。如果什么都沒有,且違反勞動合同的約定屬于違法,可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等,自行自主管理公司內(nèi)部事宜,但為了保護勞動者權益,公司如需要進行調(diào)崗降薪,要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:20
犯擅自采礦罪要判刑嗎如果擅自采礦并且符合法定條件的,需要判刑。行為人違反礦產(chǎn)資源法的規(guī)定,沒有取得采礦許可證擅自采礦,擅自進入國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經(jīng)濟具有重要價值的礦區(qū)和他人礦區(qū)范圍采礦,或者擅自開采國家規(guī)定實行保護性開采的特定礦種,侵犯了國家對礦產(chǎn)資源和礦業(yè)
1,244 2022.04.15