公司擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
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公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以解除合同并要求用人單位支付補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在員工因有過(guò)錯(cuò)而被調(diào)職、調(diào)崗時(shí)，如員工承認(rèn)過(guò)錯(cuò)并接受調(diào)職、調(diào)崗，只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。
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公司調(diào)崗工資會(huì)降低嗎？調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更，否則非法。員工因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)而被調(diào)崗降薪的，用人單位降薪?jīng)]低過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或者其他合理期限，調(diào)崗能降低工資。
2020.06.13 320 -
公司可以降低員工工資嗎用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)
2020.12.27 363 -
公司可以降低員工工資嗎？如果公司擅自降員工的工資，員工能夠通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.02.05 162
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公司可以“擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)”辭退員工嗎？
公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以解除合同并要求用人單位支付補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
2022-04-14 15,340 -
公司可以擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)辭退員工嗎？
公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以解除合同并要求用人單位支付補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
2022-04-17 15,340 -
在合同期內(nèi)公司可以擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
在合同期限內(nèi)，降低約定條件，屬于公司違反《》單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定公司單方面變更的勞動(dòng)合同為無(wú)效或部分無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與
2022-10-07 15,340 -
公司可以擅自降低工資水準(zhǔn)辭退員工嗎
公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以解除合同并要求用人單位支付補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
2022-04-14 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,906 2022.04.12 -
01:13
擅自采礦罪處罰標(biāo)準(zhǔn)要確定非法采礦罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，首先要確定罪與非罪的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于尚未達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的非法采礦行為，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，如果非法采礦行為情節(jié)嚴(yán)重，就可以按照刑法第343條的規(guī)定，進(jìn)行處罰。具體來(lái)說(shuō)，行為人至
1,286 2022.04.17
