公司擅自調(diào)崗降薪
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單位擅自調(diào)崗違法。你可以主動提出解除勞動關(guān)系，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。 協(xié)商不成，申請仲裁，帶上現(xiàn)有的材料。
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用人單位未與勞動者協(xié)商一致擅自調(diào)崗降薪不符合法律法規(guī)的規(guī)定,為無效行為,勞動者有權(quán)要求按原勞動合同繼續(xù)履行,或者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
對于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
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公司可以調(diào)崗降薪嗎公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.02.24 344 -
公司調(diào)崗降薪2n賠償用人單位要調(diào)崗降薪必須和勞動者協(xié)商一致，否則就屬于違法。用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對勞動者進行調(diào)崗、調(diào)薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效。
2020.02.01 1,033 -
公司調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.04.30 393
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公司調(diào)崗降薪
1、從您的描述來看，公司做法是不合法的，你有權(quán)拒絕公司的調(diào)崗降薪要求；2、主動辭職是沒有補償?shù)?，因此，建議不要填寫辭職申請單；如果公司有意辭退你，完全可以選擇主動解除的方式，只不過，這樣做，對于公司而
2022-02-04 15,340 -
公司調(diào)崗降薪公司是否可以單方面調(diào)崗降薪？
公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降
2022-04-18 15,340 -
公司調(diào)崗降薪自離怎么辦
公司要調(diào)崗降薪需要和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動者變更勞動合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-04-28 15,340 -
公司無故調(diào)崗降薪
你的勞動合同簽到什么時候？公司無故辭退你，屬于非法解除，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金；調(diào)崗屬于勞動合同的重大變更，必須得到員工的同意，如不同意，屬于無法協(xié)商一致，這種情況下公司辭退你也要支付經(jīng)濟補償金。
2022-01-31 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,585 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17
