簽訂勞動合同還需要擔保人嗎？
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法人是組織機構(gòu)，不參保。如果是法定代表人，要求簽訂勞動合同。情形如下： 1、如果不是公司股東的，參保需要與公司訂立勞動合同。 2、如果公司是國企的，則法定代表人參保是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業(yè)的人事權(quán)在上級或母公司。
勞動者簽訂的入職協(xié)議不是勞動合同。入職協(xié)議并不具備勞動合同法意義上的合同概念，缺少勞動合同應(yīng)當具備的必備條款。勞動合同是全面約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同書。
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簽訂勞動合同還需要蓋章嗎在簽訂勞動合同時不是必須要蓋章的，有相關(guān)負責人的簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。簽訂完成后勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.03.04 179 -
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簽訂勞動合同需要擔保人嗎
不需要。勞動合同就能起到約束雙方的作用，有相應(yīng)的《勞動法》和《勞動合同法》作為保障，因此無需擔保人。《勞動合同法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系
2022-03-15 15,340 -
簽訂勞動合同需要擔保人嗎?
員工和單位簽訂勞動合同是不需要擔保人的，如果有競業(yè)需要，單位是需要和員工進行協(xié)商簽訂的。 依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當
2022-04-18 15,340 -
簽勞動合同需要擔保人嗎
員工和單位簽訂勞動合同是不需要擔保人的，如果有競業(yè)需要，單位是需要和員工進行協(xié)商簽訂的。 依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當
2022-04-15 15,340 -
擔保人需要簽訂擔保合同嗎？
理論上借款人一份、貸款銀行一份、擔保人各持一份，但各銀行操作上可能不會給擔保人合同，甚至借款人都沒有貸款合同的情況還是存在的。
2022-07-21 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
