是簽了合同干了一個月不到怎么辦
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1.勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。2.試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
1.根據(jù)具體情況分析，是否簽訂合同時雙方協(xié)商了試用期是多久。 2.在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同。
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合同簽了一年干了一個月不想干了會交違約金么合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的，勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2020.04.14 223 -
簽了合同干了半個月不干了有工資嗎簽了合同干了半個月不干了，有工資。在勞動合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的，按實際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克
2020.06.26 347 -
簽了合同不到一個月被辭退怎么辦在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，通常是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。若被單位無故辭退，單位是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人
2022.06.11 797
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干了一個月簽了合同就是不給工資怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-05 15,340 -
干了一個月沒簽合同怎么辦
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2022-07-01 15,340 -
簽了勞動合同半個月干了半個月不干了
1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要
2022-04-26 15,340 -
干了一個月不簽合同不給工資，怎么辦？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:55
簽了合同不履行怎么辦簽了合同后不履行的，視為合同的違約情形，處理方法為： 1、要求合同相對方按照合同的約定繼續(xù)履行； 2、如果因?qū)Ψ讲宦男泻贤斐闪思悍綋p失的，可以要求對方在損失范圍內(nèi)賠償； 3、如果約定有定金的，可以要求對方雙倍返還定金，如果自己是定金的接收
5,207 2022.04.15 -
01:06
簽了合同不給錢怎么辦簽了合同不給錢分兩種情況討論： 1、雙方簽訂合同后，如果守約方已經(jīng)按照合同約定履行了合同義務(wù)，這個時候違約方明確表明或者以自己的行為表示不想履行合同了，不想給錢了，守約方有權(quán)向人民法院起訴或者向仲裁委員會申請仲裁，請求對方支付相應(yīng)的金額并且
1,816 2023.01.04
