工傷出院病人和社保局不出證明怎么辦
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第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
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醫(yī)院不給開(kāi)證明，可以去申請(qǐng)傷殘等級(jí)傷殘鑒定，這個(gè)鑒定結(jié)果國(guó)家認(rèn)可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進(jìn)行賠償。
不會(huì)。答辯狀在答辯期間和開(kāi)庭時(shí)都可以提交，具體提交時(shí)間根據(jù)訴訟需要提交。 答辯狀按時(shí)交的用處：雖然在開(kāi)庭時(shí)才遞交法官答辯狀，看似又省時(shí)間又能有突然的效果，但是答辯狀如果能按時(shí)提交給法官好處更大。 首先，會(huì)給法官一種被告積極應(yīng)對(duì)訴訟，重視自己權(quán)益維護(hù)，尊重法院工作要求并配合工作要求的感覺(jué)，在心理認(rèn)知上并不會(huì)將被告放到非常不利的結(jié)果。 其次，通過(guò)提前提交答辯狀給法官，法官可以及時(shí)結(jié)合雙方的證據(jù)，起訴狀及答辯狀，及時(shí)的找到案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，在訴訟過(guò)程中更科學(xué)的引導(dǎo)訴訟的進(jìn)行，容易讓案件事實(shí)調(diào)查的更輕松，更清楚。 最后，答辯狀的提交，如果一份很好的答辯狀，能從法律，理性上引起法官的重視，認(rèn)為案件的爭(zhēng)議如答辯所表達(dá)的狀態(tài)，那么內(nèi)心會(huì)傾向于支持被告的理由，花更多心思審查原告訴訟中存在的問(wèn)題，為的是盡可能的平衡案件的公平。 答辯狀何時(shí)提交，要根據(jù)自己的情況及訴訟策略來(lái)決定，即使當(dāng)庭提交也不會(huì)引起不利于自己的法律后果。尋找對(duì)自己最有利的訴訟應(yīng)對(duì)方法。
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派出所不出工傷證明怎么辦可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)認(rèn)定后可以再去派出所申請(qǐng)證明，如果派出所仍不出具的話可以去投訴。
2020.09.22 393 -
社保局給出無(wú)社保證明嗎1、社保局本身沒(méi)有主動(dòng)出具相關(guān)證明的義務(wù)。 2、但是如果繳納社保的單位和個(gè)人要求出具，社保局和相關(guān)單位應(yīng)該依據(jù)事實(shí)出具繳納社保情況的證明。 3、不過(guò)現(xiàn)在只要有社保賬號(hào)，可以通過(guò)網(wǎng)上自行查詢社保繳納情況，并直接打印出來(lái)。打印的表單上已經(jīng)有社保
2020.04.12 979 -
出工傷單位不給出工傷證明怎么辦第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。第二步、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定工傷，單位蓋不蓋章
2020.07.12 627
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工傷出院后社保局沒(méi)有給開(kāi)證明怎么辦
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力
2022-04-07 15,340 -
工傷出院以后社保局沒(méi)給打證明
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能
2022-04-01 15,340 -
工傷認(rèn)定不出來(lái)社保局怎么辦
職工如果對(duì)勞動(dòng)部門(mén)所作出的不予認(rèn)定工傷的決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民提起行政訴訟。《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向
2022-06-25 15,340 -
工傷出院了，社保局沒(méi)有出具交通事故后期的證明
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能
2022-04-15 15,340
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00:54
沒(méi)有結(jié)婚證怎么辦出生證明沒(méi)有結(jié)婚證辦理出生證明的，需要到縣級(jí)以上的衛(wèi)生部門(mén)申請(qǐng)辦理。因?yàn)槌錾t(yī)學(xué)證明只是嬰兒最直接、最原始的身份證明記錄和證明，是衛(wèi)生部門(mén)的專(zhuān)屬權(quán)力。只需要提供父母的相關(guān)信息，那么就可以申請(qǐng)辦理孩子的出生醫(yī)學(xué)證明。不需要帶著結(jié)婚證，只需要帶著父母雙
4,948 2022.01.26 -
01:07
工傷社保局賠償哪些錢(qián)工傷社保局的賠償項(xiàng)目，具體如下： 1、醫(yī)療費(fèi)； 2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、職工生活不能自理的護(hù)理費(fèi)； 4、停工留薪期間的工資福利； 5、去統(tǒng)籌地區(qū)之外的其他地區(qū)的醫(yī)院，或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療所需要的交通費(fèi)，及食宿費(fèi)以及一次性傷殘補(bǔ)助金； 6、
5,097 2022.05.11 -
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