企業(yè)安排職工年休假制度有哪些條件
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帶薪休假是職工的正當權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當保證職工享受年休假。年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準員工的年假申請。
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用人單位安排員工度假的，一般不能抵銷其年休假。單位安排的度假是單位給員工的額外的福利待遇，而年休假是員工因連續(xù)工作滿一年所應(yīng)享受的待遇，二者不能抵銷。單位安排度假不是職工不能享有年休假的法定情形之一。
企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關(guān)系或者解除勞動合同關(guān)系。改制企業(yè)可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日通知勞動者本人，可以解除勞動合同的情況包括： 1、勞動者患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由改制企業(yè)另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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