如何協(xié)商解除勞動合同補償金
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經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限計算，不按實際工齡計算。當(dāng)然如果員工在公司工作前的工作年限，應(yīng)在公司工作年限內(nèi)合并計算，則應(yīng)按本單位的工作年限計算。
用人單位如果向勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。勞動者補償金額中的月工資金額，需要高于用人單位所在地直轄市平均工資。還需要高于市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的金額。支付給勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，為職工月平均工資的三倍，支付給職工的經(jīng)濟補償期不得超過12年。
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2021-07-15 15,340 -
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依據(jù)《勞動法》第24條與《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，由用人單位根據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā吩诖嘶A(chǔ)上有一創(chuàng)新，只有在由用人單
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