協(xié)商解除勞動合同賠償金
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如果經(jīng)單位提出，并經(jīng)協(xié)商解除勞動關(guān)系，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資。但需要注意的是，勞動合同法生效的時間是2008年1月1日，原來的勞動法并未規(guī)定協(xié)商解除勞動關(guān)系須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)當(dāng)從2008年1月開始計(jì)算積極補(bǔ)償金，初步來看，單位的做法并無不妥 鑒于時間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需幫助，可直接致電咨詢
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員工個人協(xié)商和公司解除勞動合同的情形一般是沒有賠償?shù)模菃T工辭職的原因是用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)條件，沒有及時的支付報酬，沒有繳納社會保險等這些侵犯員工合法權(quán)益的做法。否則的話，在正常情況下，員工自己要離職的不能向公司索要賠償。
協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)有賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，賠償金應(yīng)當(dāng)包括損失金額和補(bǔ)償金額。
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協(xié)商解除勞動合同是否有賠償金？協(xié)商解除勞動合同有賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.19 135 -
協(xié)商解除勞動合同是否要付賠償金如果是用人單位主動向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.02.03 149 -
協(xié)商解除勞動合同怎么計(jì)算賠償金協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.05 160
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協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金
公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)
2022-04-15 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同賠償金是多少
如果職工與用人單位協(xié)商一致解除合同的，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-07-15 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同的賠償金多少
協(xié)商終止勞動合同，是指用人單位和勞動者在完全自愿的情況下，通過平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議，提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以終止勞動法合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l
2021-12-25 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金
公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)
2022-04-25 15,340
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,869 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11
