工作沒有簽勞動(dòng)合同被公司裁員有沒有補(bǔ)償
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你有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁獲得下列賠償：1、你有權(quán)要求公司依法支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、你有權(quán)要求公司依法支付加班費(fèi)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 3、你有權(quán)要求單位依法為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
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沒有簽勞動(dòng)合同被裁員補(bǔ)償方法如下：如果自雇傭之日起一個(gè)月以上未簽訂書面勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；如果超過一年，視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自簽訂合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒簽過勞動(dòng)合同公司有沒有補(bǔ)償？有。公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.10.11 348 -
沒有勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償沒有勞動(dòng)合同被裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.09.17 249 -
沒有簽勞動(dòng)合同被裁是有補(bǔ)償嗎沒有簽勞動(dòng)合同被裁是有補(bǔ)償?shù)?。沒有簽勞動(dòng)合同被經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資；被違法裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.08 181
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被公司裁員沒有簽勞動(dòng)合同
公司因重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，需要裁減人
2022-02-20 15,340 -
公司沒有簽訂合同被裁員有補(bǔ)償嗎
未簽訂合同的，有補(bǔ)償。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位形成了實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
2021-11-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，公司被免員工，我沒有賠償. 會(huì)自動(dòng)裁員嗎
你有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁獲得下列賠償：1、你有權(quán)要求公司依法支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-20 15,340 -
在公司工作八年沒簽勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償
工作8年沒有簽訂勞動(dòng)合同可以去申請勞動(dòng)仲裁，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2022-10-05 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,398 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11
