降工資什么時候降
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上一次降印花稅是2008年。不降印花稅的理由：第一，目前的印花稅相對于早期而言，算比較低了。第二，政府鼓勵長期持股，從紅利稅的階梯收取政策可見一斑，如果降低印花稅，大幅降低了短期炒作的成本，對于長期持股的成本降低不明顯。第三，降低印花稅是大招，只有等股市無可救藥的時候才能用，目前股市整體估值不低，還沒有到下降印花稅的時機。
公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。
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降低工資降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。
2020.08.20 420 -
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減稅降費從什么時候起減稅降費是2018年提出的，2018年國家稅務總局發(fā)布了《關于進一步落實好簡政減稅降負措施更好服務經(jīng)濟社會發(fā)展有關工作的通知》。
2020.10.21 1,043
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降工資降到什么時候合理
您之前和單位簽訂勞動合同了嗎？合同約定的勞動關系到期了嗎？原則上，單位不能無故對員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動合同有沒有涉及相關的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-04-18 15,340 -
降工資降到底什么時候比較合適
您之前和單位簽訂勞動合同了嗎？合同約定的勞動關系到期了嗎？原則上，單位不能無故對員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動合同有沒有涉及相關的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-04-24 15,340 -
降薪降到什么時候合理
您之前和單位簽訂勞動合同了嗎？合同約定的勞動關系到期了嗎？原則上，單位不能無故對員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動合同有沒有涉及相關的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-05-07 15,340 -
什么時候會降稅
增值稅稅率從2018年5月1日起，由17%降到16%。 一、納稅人發(fā)生增值稅應稅銷售行為或者進口貨物，原適用17%和11%稅率的，稅率分別調(diào)整為16%、10%。 二、納稅人購進農(nóng)產(chǎn)品，原適用11%扣除
2022-06-25 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
