一個(gè)孕期內(nèi)怎么解除勞動(dòng)合同
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這個(gè)問題要看他當(dāng)時(shí)，注意當(dāng)時(shí)這個(gè)措辭，就是在解除合同的時(shí)候，她是不是在休產(chǎn)假，如果是，又是一個(gè)問題，如果不是又是一個(gè)問題，二是他是不是已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，如果是，那么單位無權(quán)解雇，如果要解雇，也必須協(xié)商經(jīng)勞動(dòng)者同意，并且依然要給予補(bǔ)償，崗位的變更要看是不是在解除合同的時(shí)候，如果以懷孕解除合同未目的，那么肯定是不行的。
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第一種方式，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同之日的工資及工資的25%的賠償費(fèi)用。第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
要具體情況具體分析，一般來說是不可以的，除非有重大違紀(jì)等情況。懷孕期用人單位在勞動(dòng)者沒有違反規(guī)章制度的情形下是不能解除勞動(dòng)合同的
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孕期內(nèi)合同到期的能解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同在女職工的孕期內(nèi)到期，如果該職工沒有嚴(yán)重的過錯(cuò)的，用人單位一般不能解除勞動(dòng)合同，也不能終止勞動(dòng)合同，而是要將勞動(dòng)合同續(xù)延至職工的哺乳期屆滿，再?zèng)Q定續(xù)約或終止勞動(dòng)合同。
2022.08.11 178 -
個(gè)人在孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償孕期違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍;懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資;工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合
2020.02.28 84 -
孕期被解除勞動(dòng)合同怎么辦職工在孕期被解除勞動(dòng)合同的，可以獲得公司支付的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為經(jīng)濟(jì)賠償。職工處在孕期是法定的不能解除勞動(dòng)合同的情形，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)按照勞動(dòng)合同履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行。
2021.02.10 88
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孕期解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效
2022-03-15 15,340 -
懷孕期間如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同怎么解除
強(qiáng)制解除勞動(dòng)合這樣做是違法的?！丁返谒氖l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-09-02 15,340 -
懷孕期間怎么解除勞動(dòng)合同？
女職工懷孕期間和孩子出生后一周歲之前勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)順延至孩子年滿一周歲，你可將你懷孕的情況告知公司。如果公司強(qiáng)行與你解除勞動(dòng)合同，你可按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)要求單位雙倍支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你工齡計(jì)
2022-03-26 15,340 -
孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償
孕期勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單
2022-03-14 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25
