久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 用人單位拖欠工資無(wú)故克扣的法律后果

用人單位拖欠工資無(wú)故克扣的法律后果

2022-09-02 20:07

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

廣西在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-09-02回復(fù)

關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償,原勞動(dòng)部《違反行政處罰辦法》規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金: (一)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第85條對(duì)此問(wèn)題作出了新的規(guī)定,即用人單位未按規(guī)定或約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位克扣工資,可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、與用人單位協(xié)商、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法討要工資。克扣工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。 用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

律師普法更多>>
  • 用人單位拖欠工資有什么法律后果
    用人單位拖欠工資有什么法律后果

    用人單位拖欠工資屬于違法行為,會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

    2020.03.14 153
  • 用人單位克扣工資的法律規(guī)定
    用人單位克扣工資的法律規(guī)定

    對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.08.02 278
  • 用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果
    用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果

    根據(jù)法律規(guī)定,用人單位無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為,勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自身的合法權(quán)益。

    2020.11.01 238
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 用人單位無(wú)故克扣和拖欠工資有哪些法律后果,拖欠工資的后果是什么

    用人單位無(wú)故克扣和拖欠工資有哪些法律后果: 一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任: 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要

    2022-05-04 15,340
  • 用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠工資

    用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào); 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)

    2022-03-31 15,340
  • 【用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠工資】

    用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)

    2022-04-23 15,340
  • 用人單位無(wú)故克扣、無(wú)故拖欠工資的,應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律后果是什么

    關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償,原勞動(dòng)部《違反行政處罰辦法》規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者

    2022-03-24 15,340
法律短視頻更多>>
  • 用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦 00:50
    用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦

    如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決,可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決

    1,326 2022.04.17
  • 無(wú)故拖欠工資怎么辦 01:18
    無(wú)故拖欠工資怎么辦

    無(wú)故拖欠工資,可以通過(guò)以下方式來(lái)維權(quán): 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,舉報(bào),反映情況,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理; 2、向所在地的工會(huì)組織尋求幫助; 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等刑事犯罪,那么可以報(bào)警來(lái)處理; 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲

    960 2023.01.04
  • 關(guān)于工資拖欠的法律 01:09
    關(guān)于工資拖欠的法律

    關(guān)于工資拖欠的法律,具體情況如下: 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金; 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠

    3,501 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?