在哪些情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。你從2008年1月始（勞動(dòng)合同法施行），第三次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如有爭議，可申請勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。
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用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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哪些情況下可以簽無固定期限勞動(dòng)合同(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 (1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有重新訂立勞
2020.08.19 154 -
在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同1，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有解除情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合
2020.04.22 198 -
在哪些情況下需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)
2020.04.28 119
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什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，哪些情況下可訂立無固定期
一、無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第十四條中說明，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 二、以下的情況可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)者在哪些情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
無限期勞動(dòng)合同是指使用者和勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情況之一，勞動(dòng)者提出或同意更新，簽訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)
2021-10-16 15,340 -
什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同, 無固定期限勞動(dòng)合同有哪些
簽無固定期限勞動(dòng)合同：首先，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。其次，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件，就必須建立無固定期限勞動(dòng)合同，不然，用人單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同
2022-03-05 15,340 -
什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限合同由以下幾種情形： 1、用人單位與勞動(dòng)者約定所簽勞動(dòng)合同無固定期限； 2、有以下情況的，原則上用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)者要求訂立
2022-02-15 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
