勞動者需要在多久內(nèi)給用人單位出離職證明呢
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我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)有一到十級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。二級傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。三級傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。四級傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。五級傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。六級傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。七級傷殘：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。八級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。九級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。十級傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
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勞動爭議仲裁一般需要三個月左右，但是，仲裁后一般案件會進入訴訟程序，時間較長。具體說來，你先向仲裁機構(gòu)申請仲裁，這個申請期從你遞交材料到受理最長不超過5天，前提是你的申請材料符合受理規(guī)定從受理日至裁決作出之日一般在45天，最長不超過60天。
解除勞動合同證明是交接工作完成的憑證，出具解除或者終止勞動合同的證明后，在十五日內(nèi)用人單位就要為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動者違約需要賠償多少給用人單位要根據(jù)合同約定來看，一般勞動者違約承擔(dān)法律責(zé)任只有兩種情形： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過培訓(xùn)費用； 二是在競業(yè)限制約定中勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.23 134 -
用人單位違約需要賠償多少給勞動者用人單位違約需要賠償多少給勞動者需要看違約的內(nèi)容。如果只是沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放工資，則只需要將工資按時發(fā)放即可，如果是違約解除勞動合同，則需要按照每工作一年賠償一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。
2020.09.02 119 -
用人單位解除勞動合同，需要開離職證明嗎？1.解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。2.離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。3.解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞
2021.01.21 845
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用人單位拒絕給勞動者出具離職證明怎么辦？
用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。用人單位有義務(wù)為勞動者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出
2022-04-23 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)辭職需要提前多久通知用人單位
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
2022-04-18 15,340 -
用人單位在離職后多久可以給勞動者簽勞動合同?
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立
2022-04-13 15,340 -
勞動者辭職后用人單位應(yīng)在多長時間內(nèi)為勞動者出具解除勞動合同證明
我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-02-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除勞動關(guān)系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
