公司開除員工的幾種規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效; (6)被依法追究刑事責任的。
勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑危瑒趧诱咭矡o權要求賠償。
-
員工違反公司規(guī)定被公司開除合法嗎？合法。勞動者在公司進行工作時，如果違反了公司規(guī)定勞動，用人單位與勞動者解除勞動合同的行為屬于合法行為。勞動者和用人單位雙方應該積極協(xié)商這類勞動糾紛。國家的勞動監(jiān)察部門，根據(jù)案件的實際情況對其進行辦理。
2020.11.05 866 -
公司開除員工的程序當用人單位要辭退員工時也是需要由用人單位提交解除申請書、同時在雙方協(xié)商一致的情況下上報至工會，在工會審核通過后雙方簽訂解除勞動合同證明即可辦理辭退流程，當用人單位辭退了勞動者后也是需要支付一定的經(jīng)濟補償金，當辭退過錯員工也是需要不需要支付補
2020.04.17 450 -
公司開除員工的流程開除員工的流程有5個步驟：1、分析開除員工的原因；2、參照法律解除勞動關系條例，確認公司是否是屬于違法開除員工。違法開除的，要考慮如何補償；3、和員工面談，談開除的原因及補償?shù)仁马?。然后簽定辭退單，必須要員工本人簽認；員工不簽認也并非公司違
2022.04.16 6,649
-
公司開除員工的規(guī)定？
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-18 15,340 -
公司規(guī)定曠工幾天可以開除員工
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴重違紀行為，國務院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！?/p>
2022-05-06 15,340 -
公司規(guī)定員工曠工幾天可以開除？
職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-18 15,340 -
公司可以強行開除員工的幾種情形
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：公司有權利開除員工嗎什么情況下可以開除(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重
2021-06-11 15,340
-
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
788 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,699 2022.05.11
