公司開除員工代通知金的規(guī)定是什么
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《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 綜上所述，你的情況屬于合同自然終止，公司方和員工方不續(xù)簽都不用提前告知，當(dāng)然負(fù)責(zé)任的話應(yīng)該事先告訴對方……
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在勞動(dòng)合同履行過程中，在勞動(dòng)者無法定過錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無過錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
開除員工是否有代通知金要看具體情況，如果用人單位單方面要開除員工，無論是合法的還是違法的，只要沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者就應(yīng)該賠償代通知金，如果非法解除賠償了補(bǔ)償金的，則不用支付代通知金。
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開除員工是否有代通知金開除員工是否有代通知金要看具體情況，如果用人單位單方面要開除員工，無論是合法的還是違法的，只要沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者就應(yīng)該賠償代通知金，如果非法解除賠償了補(bǔ)償金的，則不用支付代通知金。
2020.11.17 176 -
員工賠償代通知金的規(guī)定是什么代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有代通知金的概念。 代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下； 如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替
2020.01.10 119 -
開除員工代通知金的金額是多少沒有提前通知的還要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.06 138
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員工開除代通知金是否要支付的
開除員工的行為符合法律要求，符合勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者開除，可以要求用人單位支付通知費(fèi)。
2021-12-29 15,340 -
開除，退休。開除員工代通知金怎么算
開除員工代理通知金按勞動(dòng)合同解除時(shí)上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況下。用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工
2021-11-03 15,340 -
公司開除員工辭職可以要回代通知金嗎
未提前一個(gè)月履行通知義務(wù)的無過失性開除員工將賠償通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。用人單位未依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為替代品。
2021-11-03 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同代通知金的規(guī)定
1.勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；2.《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2022-02-01 15,340
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01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
